更新时间:2022.10.10
合同纠纷的诉讼时效期间计算方式如下: 1、有约定履行期限的债权请求权,从期限届满之日的第二天开始起算计算三年。 2、没有履行期限的债权请求权,从债权人主张权利时起算;债权人给对方必要的准备时间的,则从该期限届满之日的第二天开始起算计算三年。
对用人单位单方解除合同的规定包括:当员工具备严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况时,单位可以单方面与其解约,且无需进行补偿。
用人单位解除合同的程序:除过失性辞退外,提前书面通知劳动者本人;将解除劳动合同理由通知工会;用人单位应当支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付经济补偿;在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并且一次性支付工资;为劳动者
格式合同和非格式合同的划分依据是合同的内容是否由一方提前确定,而另一方必须按照既定的条款加入。非格式合同是格式合同以外的其他合同,是指合同条款全部由双方当事人在订立合同时协商确定的合同。是法律未对合同内容作出直接规定的合同,实践中绝大多数的
委托方想解除合同是可以的。法律规定,委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的,除不可归责于该当事人的事由外,有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益,无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不
要式合同的解除的方式如下: 1、约定解除。约定解除是当事人通过行使约定的解除权或者双方协商决定而进行的合同解除。 2、法定解除。法定解除,是指根据法律规定而解除合同。
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一
用人单位解除合同的程序:除过失性辞退外,提前书面通知劳动者本人;将解除劳动合同理由通知工会;用人单位应当支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付经济补偿;在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并且一次性支付工资;为劳动者
单方解除合同,如果符合下列情形的,就一定会解除合同,即因不可抗力致使不能实现合同目的;一方明示违约;一方迟延履行、致使合同目的不能实现等法定的情形。
土地出让方式如下: 1、招标出让。是指市、县人民政府土地行政主管部门(以下简称出让人)发布招标公告,邀请特定或者不特定的公民、法人和其它组织参加国有土地使用权投标,根据投标结果确定土地使用者的行为。 2、拍卖出让。是指出让人发布拍卖公告,由
离婚时想要两个孩子的抚养权的,可以通过双方协商一致来实现,但是不得损害子女的健康。如果双方没有办法协商一致的或者归一方抚养不利于子女身心健康的,法院会按照以下原则进行判决: 1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父
在我国,租房违约一般会根据违约的实际情况来要求违约方承担违约责任,如承租人毁坏房屋的,出租人可以要求承租人采取补救措施,修复房屋或者是赔偿损失;如果承租人想毁约的,出租人可以要求扣除定金或者要求承租人支付违约金。 租房合同违约的责任形式如下