工伤病假工资注意事项

因为工伤出院涉及公司赔偿，所以工伤出院时，必须记住医院出具的证明： 1、关于吃饭：要求医生说明需要多长时间休息，而不是注意休息； 2、关于护理费：住院期间要求医院出具几人护理护理天数； 3、关于营养费用：出院后要问是否需要加强营养补充。如有

根据工伤事故赔偿协议书中第三条法律法规规定，经双方协商后，用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、

工伤认定的注意事项有：工伤认定的主体是用人单位或劳动者及其近亲属与工会组织；工伤认定应向管辖范围内的社会保险行政部门提出；工伤认定应注意认定时效，超出时效的不予认定。

职工个人的工伤认定注意事项： (一)受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。 (二)申请工伤认定时效。 1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为

病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，

员工工伤赔偿协议签订注意事项为协议书中要包括甲方乙方、受伤事实确认、赔偿项目、赔偿金额以及支付时间。受伤事实的确认要写明事故发生的时间、地点、经过、发生之后的处理、职工的受伤程度和目前的伤情。要写明甲乙双方对于乙方在某天的上班时间遭遇事故受

工伤病假工资的计算方式具体如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确

按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

有关工伤病假期间的工资待遇的规定：在工伤期间需要接受工伤医疗的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为在工伤事故当中，按照工伤保险条例的规定，员工是依法享有停工留薪待遇的。但是，停工留薪期在一般情况下也不会超过12个月，情况特殊的也可以

享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一，用人单位不能擅自剥夺或改变这一权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那员工向企业请病假之后，医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限，而且与其职业生涯

工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后，停发原来的待遇，按照规定可以享受

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤病假期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这属于停工留薪期间，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以延长，总时间不得超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，