工伤病假工资注意事项

1.如果有选择的话，尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师。2.如果自己无法找到专门处理此类案件的律师，可以在当地找一家规模比较大的律师事务所，规模大的律所一般管理规范，要求严格，对委托人的案件会有充分的后备保障。3.经过与律师协商沟通，确

工伤事故赔偿协议注意事项包括赔偿项目是否明确、意思表达是否明晰、是否应有工伤认定书、赔偿标准、赔偿期限、支付方式、违约责任等。除了工伤保险基金支付赔偿外，有些赔偿项目由用人单位支付，所以用人单位与劳动者签订赔偿协议明确赔偿关系。

工伤私了的注意事项： 1、双方私了时，先准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况； 2、私了协议的必须是在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订的； 3、协议不得显失公平，损害职工的利益。

工伤私了协议注意事项有签订私了协议之前要先进行工伤的认定。在签定协议之前要明确事故中双方的权利和义务。私聊协议中必须要包含赔偿的项目和金额，所以要先取劳动能力鉴别委员会申请劳动能力鉴定，从而确定职工受伤可以获得的赔偿数额。协议书中一定要写明

仔细了解情况，莫签不知情合同;签约落在纸上，莫签口头承诺合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。

申请鉴定工伤等级注意事项： 1、要自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定； 2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3、如果用人单位没有提出工伤认定的，职工本人或者其直系亲属、工会组织在一年内可以直接申

依照《工伤保险条例》第62条规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这时候，员工发生工伤往往会和公司协商解决，双方协商一致的结果应当意思表示清楚、全面，防止发

1、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。 2、申请工伤认定要注意时效问题： （1）职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向

工伤重新鉴定注意事项如下： 1.申请鉴定的单位或个人指的是工伤职工或其直系亲属或工伤职工所属的用人单位。 2.对鉴定结论不服的，不能申请劳动仲裁或以劳动能力鉴定委员会为被告向人民法院提起诉讼。 3.申请时限为在收到该鉴定结论之日起15日内。

不是因为工伤事件也是有一定的病假工资的，而且按照一定的标准来发放： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。 2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月。

工伤请病假是有工资的，工伤员工需要主演治疗的，可以停工留薪。法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；但是停工留薪时间一般不得超过十二个月。

若职工因工伤导致不能正常上班，工资须由职工所在的单位负责发放（发放标准为该名工人伤前的月工资，一般情况下不超过12个月）。若员工经过工伤鉴定确认后是属于重伤的，则用人单位发放工资看情况多发，但不得超过24个月。所以工伤病假期间的工资，具体多

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资