一般仲裁诉讼时效中断

一般民事诉讼时效期间为三年。

当事人申请劳动仲裁的时效是可以中断的。仲裁时效中断的情形：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁时效是存在中断的情形的，一般申请劳动仲裁的时效为一年。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； (二)一方当事人通过向有关

诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。 有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： (一)权利人向义

工伤认定仲裁时效可以中断。仲裁时效中断的情形有因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁时效中断之后重新计算仲裁时效。出现下列情形，人民法院可以认定仲裁时效中断：1、一方当事人提出权利主张；2、一方当事人向有关部门申请权利救济；3、一方当事人同意履行义务。在人民法院作出仲裁时效中断的决定后，当事人若拒绝履行义务或者权利

仲裁时效中断的情形如下： 1、当事人向对方当事人主张权利。 2、当事人向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利 3、对方当事人同意履行义务。 发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间

1.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；2.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；3.对方当事人同意履行义务的。

劳动争议仲裁的时效可以中断。劳动争议仲裁的时效为一年，此处的一年期间，可以因为一方向另一方主张权利、向有关部门（如劳动行政部门）请求救济，或者对方承诺主动履行义务等情况而中断。需要注意的是，中断和中止不同，中断意味着从以上这些情形发生之时起

可以中断。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。另外如果因为不可抗力的原因，诉讼时效也可以中止。

可以。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利; (二)向有关部门请求权利救济; (三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有

诉讼时效的中止是指在诉讼时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，诉讼依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续进行的情况，又称为时效的暂停。诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归

劳动争议仲裁时效诉讼时效的关系：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。