劳动局告员工后果

劳动行政部门有权要求用人单位对不合法的行为进行整改，若用人单位的行为对劳动者造成了损害，劳动行政部门还可以要求用人单位赔偿，并处以罚款。员工对劳动行政部门的处理结果不满意，可以继续向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁的裁决不满意，可以向有管辖

要看是因为什么事情被投诉到劳动局； 1）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2）用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或

单位因欠薪被员工告到劳动局的，劳动局会责令单位限期支付工资，逾期不支付的则向员工加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、

员工去劳动局告单位的，单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益，并及时解决。通常来说，如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的，一旦被查实，用人单位将会受到处罚，如果不存在违法行为的，那即使被举报也无意义。

根据劳动合同法规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位被员工告到劳动局的，劳动局应当立即调查并作出处理，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当

如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。

如果劳务公司违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：第一、会对劳务公司的诚信度和形象产生不利的影响；第二、劳务公司会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时

公司可以就劳动纠纷去劳动局申请调解与员工之间的纠纷，不存在是否告的问题，起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷，公司当可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令改正；劳动监察大队协调不成的，公司可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动

这个没有具体时间，劳动仲裁案件一般都是60天内结案。若判决后，对方不执行，还有申请强制性执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付

老板拖欠员工工资可以告劳动局，但是最好是先与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者再向人民法院提起诉讼解决。

如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。 根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存

是可以找劳动局的，如果劳动者按照正常流程辞职，是不需要用人单位批准的，试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请。