无效的劳动合同如何调解

无效合同本身就是无效的，不具有法律效力，不存在解除一说。 合同无效的情形： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 无民事行为能力人是指： （1）不满8周岁的未成年人； （2）不能辨认自己行为的成年人； （3）不能辨认自己行为的8周岁

签订的劳动合同想要解除劳动合同的，员工可以与单位协商一致解除合同，也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同，或者劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，用人单位可以依据三十九条的规定直接解除合同。

不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的

合同无效能调解。当事人可以请求有关机构进行调解，已经依法向人民法院起诉的，根据当事人自愿的原则可以进行调解。人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。

协议解除劳动合同无效是指出现以下法定情形时，用人单位不得解除劳动合同。患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除

劳动合同部分无效的，可以进行修改，其他部分仍然有效；劳动合同全部无效的，劳动者已付出劳动，用人单位依法支付劳动报酬；因劳动合同无效造成的损失，有责任一方应当进行赔偿，正在履行的合同，要停止履行。

劳动合同无效，劳动者可以向工会反映，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付报酬。 根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的

劳动合同中的无效条款，若不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决。

(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行

辨别无效劳动合同的办法：如果劳动合同符合法定的无效情形，则该合同就无效；但如果其他部分的效力不受影响，则其他部分仍然有效。法定的无效情形包括因一方的欺诈、胁迫等行为导致合同无效；用人单位免除其法定的责任；排除员工的权利等。

在订立劳动合同时应当注意： 一、在签订劳动合同时要坚持合法的原则。 二、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同无效的处理如下： 1、劳动合同确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬金额参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定； 2、劳动合同确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 无