更新时间:2022.07.01
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
公司终止劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限进行计算,工作时间满一年的需要再支付其一个月的工资;工作时长达到六个月以上但是未满一年的则按一年计算;员工工作时长未满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同,需要
签了合同违约金需要按照合同特定的数额进行赔偿,通常由双方当事人协商约定,按照约定执行,约定的违约金数额不能低于造成的损失,不能过分高于造成的损失,没有约定的可以按照实际损失确定。
合同违约金的数额或计算方法由当事人协商约定。当事人违约,应当按照合同约定,承担违约责任,支付违约金。 约定的违约金,过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 《民法典》第五百八十五条说明了调整违约金的具体
劳动合同中关于违约责任和违约金的规定:用人单位违约的,承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用;其他。
员工无过错解除劳动合同的赔偿标准如下: 1、经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、如果工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
并非提前解除劳动合同,单位就要赔偿。 用人单位违法解除劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
劳动合同约定违约金,约定违约金时双方要对等,违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑