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更新时间：2022.06.08
公司方面解除劳动合同不是必须赔偿。公司因为劳动法第三十九条的情形解除合同的，公司不需要赔偿。如果因为其他原因解除劳动合同的，公司需要赔偿，赔偿金额根据具体情况而定。
具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。 具体又可以分为预告解除和即时解除。 预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 主要有以下两种情形：劳动者如果是正式员工，可以提前30
能。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
依据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定，用人单位到期没有续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
如果因公司搬迁而解除劳动合同，属于无过错性辞退的情形，公司一般不需要赔偿员工，但要给予其经济补偿。员工每在公司工作满一年，公司要补偿其一个月的工资。
如果用人单位是合法解除劳动合同，那么在满足法律规定的情形下，劳动者可以获得经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作
可以解除与公司签订的空白劳动合同。当事人签订合同，应当就主要条款达成一致。签订空白合同不认为是当事人的真实意思表示，不具有法律效力，当事人可以依法解除合同。
单位能解除劳动合同的情形有，劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的；以及员工严重违反单位的规章制度的等情形。
劳动合同未解除，劳动者可以到其他公司上岗，但不能严重影响原公司的工作，或者经原公司指出，拒不改正，否则原公司可以单方面与劳动者解除劳动合同，并且无需给付补偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
如果员工没有严重的过错，例如严重违反公司的规章制度的，公司不可以在员工病假期内解除劳动合同，否则就属于违法解约，需要依法向员工支付经济赔偿金。
劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定，如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿金的。
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