委托法律服务合同和劳动合同有哪些区别

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面

居间合同与委托合同的区别有： 1.受托一方的法律地位不同； 2、受托一方的法律地位不同； 3、独立决定权不同，委托合同中的受托人在处理委托事务时，有权在委托权限范围内独立进行意思表示，居间合同中的居间人在居间活动过程中，并不介入委托人与第三

1、承揽合同的标的物是特定的标的物，具有不可更换性和特定性。承揽合同注重的是工作的成果。如果定作人未向承揽人支付报酬或者材料费的，承揽人对标的物享有留置权。而委托合同不一定有自己的标的物，只要依委托合同的授权，完成委托事项即可，委托合同注重

委托合同和纪律合同是基于双方的相互信任，一方代表另一方办理委托事务，法律后果由委托方承担。然而，这两种合同有所不同： 一是行纪合同必须有偿，委托人应当向行纪人支付报酬；委托合同可以有偿，也可以无偿。 二是行纪合同主体有限。在中国，纪律合同的

1、主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 2

行纪合同涉及的事务仅限于购、销和寄售，而委托合同涉及的事务是民事活动中除必须由特定当事人处理以外的民事活动。行纪合同中行纪人以自己的名义从事法律活动，与第三人订立的合同委托人不享有权利和不履行义务，而委托合同中受托人以委托人的名义从事活动，

劳动合同与劳务合同的区别在于：前者表明当事人建立了劳动关系，主体为用人单位与劳动者；后者表明当事人建立了劳务关系，主体可以是单位与个人，也可以都是个人。

劳务合同和聘用合同区别有： （1）法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》；聘用合同的法律依据是《事业单位人事管理条例》等； （2）法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合

劳动合同期和服务期的区别：劳动合同期限包括服务期；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反约定要支付违约金；劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同，履行通知义务后，不用支付违约金。

委托合同和合作合同的区别如下： 1、委托合同，又称委托合同，是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务，而委托人则按合同支付报酬的合同； 2、合作合同是指双方或多方在不设立法人的情况下签署投资活动的文件。双方的协议只能在法律允许的范

1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人。 2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但服务协议的双方主体之间只存在财产关

委托授权是指委托人(被代理入)向受托人(代理人)授予代理权的意思表示。委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。一：区别： 1、委托授权是一种单方的民事法律行为；委托合同则是—种双方法律行为。 2、委托授权可以采用书面形式

- 根据我国相关法律规定，对于劳务合同和劳动合同的区别为： 1、其合同性质不同。劳务合同是劳务公司为雇佣人派遣劳务员工提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同； 2、合同目的不同。劳务合同以提供劳务为目的，是以雇