员工加班可以调休吗

周末加班工资规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补

女职工怀孕3个月，是能够拒绝加班的。加班必须是出于单位生产经营的需要，且单位要与劳动者、工会协商一致。如果劳动者不同意的，有权拒绝。且单位要为孕期的女职工依法提供特殊的劳动保护。

已经确定的劳动合同，老板不能随意增加工作量和工作内容，除非双方协商一致同意变更合同内容。

如果劳动者在法定的双休节假日加班，单位需支付不低于其工资的300%的加班报酬。法定双休节假日的加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×300%。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的

节假日和双休日安排值班算加班，单位应支付相应加班费。

员工春节有权拒绝加班。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工

公务员三十年工龄可以退休的。根据相关法律法规，工龄满三十年或工龄满二十年且距离退休年龄不足五年的公务员可申请提前退休。公务员行政编制本来就很紧张，三十年工龄的公务员年龄至少也在五十岁以上，应公务员对于年龄化的要求，只要公务员符合提前退休的要

退休返聘人员是不能参加包括工伤保险在内的社会保险的，这一点确定无疑万一发生工伤，只能由原单位负责相关费用

统筹内退休人员的工资，税前允许扣除。企业雇佣退休人员的费用可分为统筹内退休人员工资税前允许扣除，可以在企业所得税前扣除，并且工资薪金支出还可以作为计算其他各项费用的扣除依据。

职工若是在休息日值班的，用人单位应当支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付，仍未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准

加班需要给加班费。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。

一般不认为是加班。 用人单位应该在规章制度中规定这类情况(在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱乐活动)不属于加班，这样子，在认定上会偏向于用人单位。 综上所述，员工休息日开会算加班，且上文也详尽的介绍了其他情况