工伤保险如何赔付月工资-医疗保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

治疗工伤停工留薪期工资福利待遇由所在单位支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期在一年之内的，应当按照负责治疗的医疗机构的建议确定；超过一年的，由当地设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。上面就是围绕工伤保险赔偿月工资是什么这个问题的解释，希望对您有所帮助！

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律师普法

九级伤残如何赔付工伤保险
支付一次性伤残补助金，九级伤残为九个月的工人工资。

2020.02.28 157
工伤赔偿月工资如何算
工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算，正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

2020.02.11 187
工伤如何保险陪付工伤保险怎么做
工伤保险怎么陪付一、工伤保险赔付的内容 1.由工伤保险基金支付的待遇包括：工伤医疗费；工伤康复费；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；辅助器具安装配置费；生活护理费；一次性伤残补助金；一级至四级伤残职工的伤残津贴；一次性工

2020.12.18 183

专业问答

单位如何理赔工伤保险中的工伤赔付
1、单位工伤保险的理赔程序如下：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定、劳动

2022-11-05 15,340
那个工伤赔付月工资如何计算啊？？？
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300

2022-08-20 15,340
只买保险，发生工伤如何赔付
首先需确认工伤认定，工伤等级，然后确认其赔付数额。

2022-10-30 15,340
工伤工伤保险赔付需要什么资料
申请工伤保险赔付需要下列资料：申请人的身份证明，例如单位的营业执照、职工的身份证等；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；工伤医疗的资料；以及工伤费用的相关凭据。

2023-12-10 15,340

法律短视频

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员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

2,360 2022.04.17
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,355 2022.04.17
00:51
人员受伤保险如何赔偿
人员受伤保险的赔偿如下：交通事故出现人员伤亡，赔偿的顺序是先由交强险进行赔偿，超出交强险赔偿限额后再有三者险继续赔偿。购买了三者险100万和不计免赔，保险公司最高赔偿100万。需要注意的就是：如果100万保额三者险还不够赔偿，那么剩余赔偿金

1,610 2022.05.11