法律中开除怀孕员工应该受到什么处罚

怀孕期间，若怀孕女职工没有过错行为，如：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位不能开除员工；若用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。

骗婚是属于诈骗的行为。 以非法占有为目的，通过虚假承诺结婚，骗取对方的财物。骗婚行为，会受到以下的处罚： (1)、骗婚不构成犯罪的，可以给予治安管理处罚，一般是处行政拘留和罚款; (2)、骗婚构成犯罪的，按诈骗罪追究刑事责任，依据诈骗数额量

交通肇事逃逸怎么判刑，需要根据情节进行确定。分别是： 1、交通肇事逃逸的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑； 3、因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

公司开除员工赔偿标准可参照中华人民共和国劳动合同法。

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要

党员依法受到行政处罚、行政处分,应当追究党纪责任的,党组织可以根据生效的行政处罚、行政处分决定认定的事实、性质和情节,经核实后依照条例规定,给予党纪处分或者组织处理。

非法同居不受法律的保护，而怀孕能受法律保护的。根据相关法律规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。而当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理，因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

如果无过错的女职工在怀孕期间被开除的，处理办法如下： 1、女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同； 2、女职工也可以不要求继续履行劳动合同，而是请求用人单位支付经济赔偿金。若职工有重大过错的，则不得提出上述请求。

劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。

开除员工工资按以下方式算： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为，工资等于日工资乘按实际出勤天数； 2、劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规

公司开除员工，若是因劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可依法解除，不用支付经济补偿或赔偿；若是违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

如果是当众辱骂，涉嫌公然侮辱他人，依法你可以向公安机关报案，要求追究其治安行政责任。

用人单位如果辞退孕期员工，孕期员工有权申请以下三种赔偿：1、相当于两倍经济补偿金的违法解除劳动关系赔偿；2、孕期工资；3、加班工资如有拖欠也应一并结清。如果怀孕期间的员工在工作期间没有法定过错，用人单位不能强制解除劳动关系。如果员工不同意解