违约金是否是劳动合同合法的-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

在劳动合同中应当明确规定违约金的处理方法、金额，以保障劳动者的利益以及合法权益。如果在劳动合同中没有明确规定违约金的相关内容，一旦企业违约，劳动者没有了相关的维权证明，可能需要根据具体情况来重新计算违约金额。

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律师普法

合法劳动合同，同样是合法的，也是违约金么？
劳动合同中约定违约金是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.02.24 106
什么是劳动合同违约金，哪些劳动合同能约定违约金
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

2020.02.27 212
劳动合同里面有违约金是不是合理合法的
劳动合同里面有违约金，如果同时还具备了服务期条款或者竞业限制条款，且数额适当的，合理合法。但如果没有上述条款，劳动合同中不得约定违约金，否则是违法的。

2020.10.13 112

专业问答

劳动合同中对劳动者违约金的约定是否合法劳动合同违约金要怎么约定
这个违约金约定是违法的，【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

2022-01-19 15,340
劳动合同中的违约金条款是否可以约定，劳动者违反劳动合同约定的？
《劳动合同法》严格限制了劳动合同中违约金条款的使用，只有两种情况可以约定违约金，即违反竞业禁止和培训服务期约定。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

2022-03-05 15,340
劳动合同中约定的违约金条款是否合法？违约金的适用范围是什么？？
首先如果您与医院签订的就业协议中的违约金条款如果不符合劳动合同法所规定的两种限制情形时，此违约金条款是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条之规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外

2022-01-22 15,340
员工违约金违法吗劳动合同是否有效
劳动合同中用人单位与劳动者约定的违约金一般是违法的。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限的违约金，用人单位也可以与劳动者签订保密协议，禁止竞业。此外，用人单

2021-11-25 15,340

法律短视频

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,771 2022.04.15
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法律上合同违约金是多少
违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高

1,078 2022.04.17
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合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,334 2022.04.17