解除劳动合同赔偿金标准是怎样的

解除劳动合同经济补偿金的计算标准是，一般每满一年就可以获得一个月的工资作为补偿；如果满了六个月但没有满半年的，那么也会按一个月的工资作为补偿，不满六个月的就会按半个月的工资来补偿。 经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前

(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿

根据我国相关的法律规定，用人单位擅自解除劳动合同，应该向劳动者赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿费按劳动者在本单位工作的年限来进行计算，每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，按照半个月支付。《劳动合同法

解除劳动合同需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的，需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。如果职工只工作了六个月，还没有满一年的

一、因下列情形之一，用人单位单方面解除劳动合同的，应当支付经济补偿： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

解除劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 终止劳动合同的原因符合法律规

劳动合同解除的标准是如果是公司解除合同存在关于劳动合同法第46条的规定，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年的需支付一个月的工资作为经济补偿，工作六个月以上的不满一年按一年来算也需支付一个月的工资作为经济补偿，不满六个月的话补偿半个月

用人单位解除劳动合同赔偿标准按照劳动者的工作时间和工资确定。

单位提前解除劳动合同应该按照职工的工龄，每增加一年多支付一个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，职工因自身原因被开除的，单位可以不赔偿。

无固定劳动合同解除的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

劳动合同解雇的赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本