未签劳动合同有双倍工资怎么算？

双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。 经济补偿按劳动者

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位逾期未签订劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求其支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。双倍工资最多支付十一个月。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同的双倍工资一般从满一个月的次日开始算，用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同的，计算两倍工资截止至满一

未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

未签订劳动合同的双倍工资，从用工之日起的第2个月计算至1年期满时为止。如果在此期间未签订合同的，单位需要每月向员工支付双倍工资，但是最多不超过11个月。

如果用人单位超过法定的期限未签书面劳动合同，劳动者可以就用工第二个月至不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。双倍工资最多以十一个月为限。

员工在公司工作，必须要签订劳动合同，没有签订劳动合同是属于违法的情况，劳动者有权要求公司赔偿自己的损失。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资并且签订无固定期限劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，继续向劳动者支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。