那么误工费私营平均工资如何计算呢？

工伤中一般没有误工费，但有停工留薪期的工资；劳动者在此期间内的工资福利待遇是不变的，用人单位每月需要照常支付给劳动者，但是停工留薪的期限一般不会超过十二个月。

打工者的误工费按照下列标准来计算：有固定收入的误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平的误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均

年平均工资为:每月工资总额相加(不包括福利和奖罚工资)再除以年平均人数。职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

1.生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但

按底薪。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在

指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布； 并以此作为缴纳社会保险基数(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工资，则是本人缴纳各项社会保险基数(还有作为住房公积金、企业年金

个人月平均工资的计算方法是个人当年的工资总额除以12个月，日平均工资的计算方法则是月工资收入÷月计薪天数。个人的工资总额则包括基本工资、绩效工资和奖金等收入。

骨折误工费赔偿标准是有固定收入的按照固定收入和误工时间进行计算，但是没有固定收入的； 需要按照受害人近三年的平均收入和误工时间进行计算，不管有没有固定工作，都需要提供收入证明和银行流水，否则不进行支付。

计算个体经营户的误工费的方式：误工费等于其实际减少的收入；个体经营户没有固定收入，但能够提供证据证明最近三年收入情况的，误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相同、相近

按实际的收入计算（包括计件工资），应按出现误工情况的前12个月的平均工资来核定误工工资额度；如果前项存在困难，按照统筹地区同行业的工资情况或筹地区平均工资水平计算。

交通费误工费的计算是有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工费是根据受害人误工时间的长短和收入情况而定。受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度

产假期间的工资是按照本企业上年度职工月平均工资计算发放的，是由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天的，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。