那么误工费私营平均工资如何计算呢？-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

证明误工费数额的计算需要根据收入状况证据和误工时间的证据。有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间。无固定收入的：2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。

律师普法

如何算平均工资？
计算平均工资的办法：职工的年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资；日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2020.11.07 544
十二个月的平均工资如何计算
12个月平均工资是按照实际发放的12个月的平均工资来计算的。未提前通知，需支付给一个月的代通知金，公司违法解除劳动合同的，应支付给双倍经济补偿的赔偿金（经济补偿为1个月，月工资按照你11个月的平均工资计算）

2020.07.24 3,531
如何计算受伤前12个月平均工资?
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

2020.12.26 2,528

专业问答

工伤理赔如何计算平均工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计

2022-08-21 15,340
误工费是按平均工资还是以同行业工资计算？
1.工伤不存在误工费之说，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

2022-10-10 15,340
算上年平均工资分不分私营和非私营
需要区分的。2014年公布的上年度重庆市城镇非私营单位职工年平均工资为50006元，重庆市城镇私营单位职工年平均工资为35666元

2022-10-22 15,340
如何计算被辞退职工平均工资
解除劳动合同前12个月应发工资总额除以12个月得到解除劳动合同前12个月的平均工资。在用人单位工作不满12个月的，按照实际工作时间计算。

2022-10-06 15,340

法律短视频

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工伤营养费误工费赔偿怎么算
工伤住院营养费的赔偿，参照伙食补助费标准计算，大概每人每天50元，再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严

3,170 2022.04.15
00:51
工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

1,460 2022.05.11
01:16
被车撞了误工费该如何算
误工费是受害人的具体损失和间接损失，按照差额赔偿法计算具体赔偿数额，即，因交通事故造成受害人减少了多少实际收入，就赔偿多少误工费。误工费的计算公式是：受害人的日均收入乘以受害人误工的天数。受害人在向肇事人主张误工费时应注意：1、即使达到法

1,832 2022.04.17

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