劳务关系工伤怎么赔偿-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

相关专题推荐: 劳务关系工伤赔偿标准劳务关系工伤赔偿标准

律师普法

劳务关系会有工伤赔偿吗
劳务关系中一般不会有工伤赔偿，但是会有人身损害赔偿。如果有侵权责任人的，受害人可以要求其赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的费用支出。

2022.08.09 282
劳务关系十级伤残赔偿
劳务关系十级伤残赔偿范围是：医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据所在省的工伤条例确定)、一次性医疗补助金(根据所在省的工伤条例确定)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费

2020.10.17 191
劳务关系发生工伤能不能赔偿
劳务关系中提供劳务的一方一般不会发生工伤，但也能依法要求赔偿。提供劳务方可以找到致害的侵权责任人，来要求其承担支付医疗费、护理费、营养费等费用的人身损害赔偿责任。

2022.08.09 341

专业问答

劳务关系与劳动关系如何计算工伤赔偿，劳动关系和劳动关系怎么赔偿
劳务关系:人身损害：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算。劳动关系：工伤，根据《工伤保险条例》计算工伤处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能

2022-02-13 15,340
劳务关系有工伤吗工伤赔偿劳务关系是谁和谁
劳动关系对应人身损害赔偿，没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位有劳动关系的职工在发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系就没有工伤赔偿。根据我国有关法律，在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，

2021-10-31 15,340
工伤赔偿标准与劳务关系
根据我国劳动法，劳务关系的工伤赔偿标准规定如下：10级伤残为27个月的本人工资，9级伤残为25个月的本人工资，8级伤残为23个月的本人工资，7级伤残为21个月的本人工资：

2022-12-17 15,340
【劳务关系】劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿
首先要看是否可以鉴定是工伤了，如果是工伤的话用人单位是要赔偿的。工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤

2022-10-09 15,340

法律短视频

00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,263 2022.11.21
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,317 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

696 2023.07.10

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐