公司与员工解除劳动合同怎么赔偿？

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》相关规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动

员工不愿签合同企业不需要赔偿，但应及时通知员工与其终止劳动关系。劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。

工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。

工伤后用人单位与劳动解除劳动合同，用人单位要按两倍经济补偿的标准进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若因工致残被鉴定为五级以上的，按省级人民政府规定的支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

十年以上工龄解除劳动合同需要赔偿10个月工资的2倍，十年的经济补偿金为10个月工资，其中工作年限六个月以上不满一年的按一个月工资计算、不满六个月的按半个月工资计算，非法解除劳动合同的赔偿双倍的经济补偿金。

外籍员工遇到劳动合同终止应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿

公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。

公司提前解除劳动合同，若劳动者与用人单位签订竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，用人单位按约定支付；用人单位和劳动者对提前解除劳动合同，不支付违约金，约定服务期和签订竞业限制条款除外。

第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支

一、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，即使提前一个月通知的，也属于违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 二、因劳动者存在过错，公司依据劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同的，无需支付赔偿。 三、有下

单位解除合同一般需要向劳动者补偿，通过支付经济补偿金的方式进行补偿。但如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。和劳务公司解除劳动合同的办法就是提前三十天以书面的形式通知劳务公司即可，在劳务公司的内部，肯定也规定的有职工正常离职的流程。在劳务公司上班的这些职工，解除劳动合同的时候不仅要参考劳动

单位在具备解除劳动合同的条件下可以以书面形式通知劳动者解除劳动合同。