单位辞职员工五险一金怎么办

行为人更换工作单位时，工伤保险会自动解除，也可以要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一

单位辞退员工需要办理的手续如下： 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者； 2、办理交接手续； 3、出具解除劳动合同证明。

失信人员可以办理五险一金。国家不会剥夺失信被执行人参加劳动，缴纳五险一金的权利。不过失信被执行人每个月缴纳完五险一金后，还会从工资中扣除部分执行，只会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

单位买的保险辞职后，当事人可以以灵活就业人员的身份参加基本医疗保险、养老保险，由个人按照国家规定缴纳保险费。但对于生育保险、工伤保险、失业保险，个人是无法购买的。

如果员工辞职后单位不批的，一般等一个月即可。需要辞职的劳动者，如果是正式合同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第三章第九条规定：职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到

单位欠费,个人没办法补交,单位欠费,只能单位补交。

没有买工伤险的处理方式：用人单位未依法为其缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，不支付的从工伤保险基金中先行支付；并有社会保险行政部门责令进行补缴。

工伤保险待遇包括： 1.医疗费、器具器材费； 2.停工留薪期内工资； 3.护理费； 4.住院期间伙食补助费、交通费； 5.伤残津贴； 6、工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 工伤保险待遇包括： 1

五险一金工伤的赔偿分为不同的情况。如果职工继续履行劳动合同的，按照相关的规定，可以领取一次性伤残补助金。如果是解除或者是终止劳动合同的，可以领取一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金予以支付。如果用人单位没有为其参加工伤保险，则由职工所在单位

劳动者受伤，如果认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，用人单位没有为其缴纳社保的，则工伤期间的所有赔偿都应当由用人单位承担，如果用人单位不支付其赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其伤残期间的赔偿。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人

被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

失信被执行人，可以签订劳动合同，缴纳五险一金。建立劳动关系，订立劳动合同，劳动者与用人单位必须依法缴纳社会保险费，是法律强制性规定，不因劳动者属于失信被执行人而丧失。法律限制失信被执行人的是高消费和及非生活和工作必需的消费行为，限制的是其信