老板未签劳动合同违反了劳动法吗？

用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳

根据劳动合同法，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

如果股东未在公司任职，则未签订劳动合同是符合法律规定的。如果股东在公司任职的，应当自用工之日起的一个月内与公司订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

招用正式工未签订劳动合同不合法，招用临时工未签订劳动合同合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不违法，如果超过一个一个月未签订劳动合同用人单位属于违反国家相关法律规定，劳动者可以先和用人单位协商，签订劳动合同，如果用人单位还是不签，可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位

无底薪销售合同违反劳动法。用人单位给付劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

一般用工单位与劳动者之间都需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

按照劳动法，要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间

“劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳

一般来讲，可以通过以下方式维权： 1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资； 2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。

如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方法解决：和老板协商；向调解组织申请调解；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；没有仲裁协议的，直接向人民法院起诉。