约定解除合同应当包括哪些条件

(一)当事人的姓名或者名称和住所； (二)标的； (三)数量； (四)质量； (五)价款或者报酬； (六)履行期限、地点和方式； (七)违约责任； (八)解决争议的方法。

签订合同的条款有：合同双方的名称或者姓名等基本身份信息、合同标的、数量及质量、履行方式、给付期限、违约责任、解决争议的办法、双方的签字或盖章、合同订立时间等。

劳务派遣合同应当包括的条款：派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、社会保险费的缴纳等。

技术合同应当包括的条款有：项目的名称，标的的内容、范围和要求，履行的计划、地点和方式，技术信息和资料的保密等。订立技术合同，应当有利于知识产权的保护和科学技术的进步，促进科学技术成果的研发、转化、应用和推广。

合同约定解除的条件有： 1、当事人约定解除合同的事由发生； 2、在法律规定或者当事人约定的解除权行使期限内主张解除合同； 3、依法通知对方，合同自通知到达对方时解除。

我国的合同法规定，满足以下的情况之一的，可以解除合同：第一、出现不能实现合同的不可抗力；第二、在合同期满前，一方以自身行为表明不会履行主要债务；第三、一方延迟履行债务，即使在催告后仍然没有履行；第四、一方延迟履行债务，或出现其他不能实现合同

合同解除的后果：合同解除不溯及既往的，如果只是使未履行的合同不再履行，不得请求赔偿损害，那么一方当事人因另一方当事人不履行合同或者不适当履行合同受到的损害就无法补救。合同解除溯及既往的，如果只是恢复原状，那么非违约方订立合同所支出的费用，因

合同解除的七种情形包括： （1）当事人协商一致； （2）当事人约定的条件成就； （3）因不可抗力致使不能实现合同目的； （4）一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （5）一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行； （6）一方迟

劳动关系解除条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。

房屋租赁合同的条款有：当事人基本信息、房屋的座落面积、房屋装修及设施状况、租赁用途、租赁期限、租金及交付方式、房屋修缮责任、转租的约定、变更和解除合同的条件、当事人约定的其它条款。

劳动合同的法定内容应当包括下列条款：用人单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、身份证号等信息；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、地点、内容；以及工资社保待遇等。

附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。 附条件合同包括以下种类： 1、根据所附条件的性质可分为，附期限合同、附行为合同等； 2、根据条件所产生的后果可分为，附条件生效、附条件时效、附

法定解除合同的情形如下： 1、因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。如供货方甲公司因天灾造成生产线全部毁损，合同不能履行；部分毁损可以