劳动合同争议怎么样才能解除

用人单位或者劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十

用人单位与劳动者之间因解除劳动合同产生的争议，属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

合同解除可以分为约定解除和法定解除。合同当事人协商一致可以解除合同；合同当事人也可以在合同中约定合同解除的条件，当条件成就的，解除权人可以解除合同；如果发生法律规定的可以解除合同的情形，解除权人可以依法行使解除权，解除合同。法定解除合同的情

可以协商解除、约定解除、行使法定解除权。1、合同当事人双方协商一致的，可以通过协商的方式解除合同。因解除合同造成的损失，根据双方协商的内容赔偿；2、合同当当事人可以约定存在哪些情形时可以解除合同。约定解除合同是尊重当事人的意思自治的表现；3

用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

解除合同如下：当事人协商一致的、因不可抗力不能实现合同目的的、履行期限届满前明确表示不履行主要债务的、迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的，可以解除合同。

劳动者没有法律规定的过错行为的前提下，用人单位违法解除劳动合同的情形： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （四）法律、行政法规

主要有以下三种情况： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

用人单位对员工解除劳动合同有争议的，可以与员工协商；可以向单位的调解委员会等组织去申请调解；调解不成的，可以去向有管辖权的仲裁委申请仲裁；不服仲裁结果的，则可以及时起诉。

解除劳动合同有四种情形： 一、双方协商解除劳动合同。其

解除劳动合同补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、用人单位与劳动者协商一致解除 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知 3、用人单位过失性辞退； 4、非过失性辞退； 5、经济性裁员； 6、劳动者单方面解除； 7、其他。

解除无固定期限劳动合同的方式：用人单位与劳动者自行协商，协商一致后解除；任一方在符合法定的情形时，依法行使单方面的合同解除权；以及劳动者提前三十日以书面形式通知其所在的单位等。