更新时间:2023.01.04
员工工伤认定申请书应当写明: 1、申请人的姓名、性别、年龄、职业及联系电话等基本信息; 2、申请人所在用人单位全称、地址、法定代表人信息; 3、申请事实与理由,包括事故时间、地点、受害经过、受伤害部位和诊断时间、医疗救治的基本情况和诊断结论
退休返聘人员工伤雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
根据法律规定超龄人员工伤赔偿用人单位依法承担工伤保险责任。工伤赔付依据,劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的,如果工伤认定结果为确认工伤的,劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇。 1、治疗期间费用
工伤属于轻伤的,获得以下赔偿:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;劳动能力鉴定;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。
工伤手伤的赔偿标准如下: 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定; 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;等等。
雇员若因工作原因受伤,若被认定为工伤的,按照工伤保险待遇赔偿;没有被认定为工伤的,雇主应当承担赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身损害的,赔偿
工伤职工本人没有误工费,但有停工留薪工资。职工发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
工伤误工费赔偿标准是: (1)误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定; (2)受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算; (3)受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。 交通事故误工时间怎么算 受害人因伤致残持续误工的,
派遣工工伤处理赔偿事宜如下:派遣工发生工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但是劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
工伤后一般不会赔偿误工费。误工费是人身损害赔偿中的项目,而工伤赔偿中关于工资的项目是停工留薪期的工资待遇,由用人单位按月支付给职工,支付标准则是职工的原工资福利待遇标准。
暑期工工伤的赔偿处理有: 1、可以要求公司赔偿; 2、暑假工不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。 一、工伤老板不赔偿的后果如下: 1、被所在地劳动争议仲裁委员会仲裁裁决; 2、被法院要求强制
建设工程领域相对比较复杂,现实中,施工单位往往是把工程分包、转包给没有资质的个人或其他组织,这些组织招用的劳动者受伤了,索赔往往十分困难,施工单位和这些分包、转包单位通常互相推诿,这种情况下应该怎么办呢?按照法律规定,施工单位将工程违法转包