更新时间:2022.09.19
不续签合同要支付经济补偿金,但是劳动者同意不续签的情况除外。即用人单位终止固定期限劳动合同的一律需要支付经济补偿金,只有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形不予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
如果是单位提出不续签或者单位降低劳动条件导致劳动者不续签的才需要赔偿;赔偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期后解雇的赔偿是,劳动者工作每满一年,支付两个月工资,作为经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期公司不续签有补偿。经济补偿金按照劳动者在本公司工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付,存在非法情形的,公司应当按照上述标准双倍支付。
合同到期不续签解雇,用人单位需要补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况,其他情况不续签都需要补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
店铺合同到期不续签的,没有补偿。现阶段,我国没有租赁合同到期后,没有自动续租的法律规定。但具体情况还是要根据当时与房东签订的租赁合同判断。根据法律规定,租赁合同到期后,没有续签合同的,原合同有效,租赁期变为不定期。也就是说,租赁双方给予对方
异地签合同的方式包括快递、通讯软件聊天、信件、电报、电传、传真、电子邮件等方式签订合同。其合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式均为合同签订的书面形式。
劳动者在单位没有签劳动合同时就离职,如果是依法单方面与单位解约的,会有经济补偿,是按照劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来算。并且单位如果用工超过一个月没有签约的,劳动者可以要求其支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。
虽然没有签订劳动合同,经过人社局认定为工伤后,工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。 1、如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险,那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。 2、如果用人单位替劳动者购买工伤保险,那么由工伤保险基金进
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤,受到工伤,没有签订劳动合同的,按以下情形处理: (1)如果形成劳动关系的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一
没签租房合同交了押金应在租期结束后退还。只要房屋租赁当事人存在实际的租赁权利义务关系就视为双方达成合意,形成口头的合同约定,当事人需要遵守约定。押金是房屋租赁中会作为预付租金的费用,租赁期限到期后,承租人不再租赁房屋是需要返还交付的押金的。
劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。