更新时间:2022.09.19
首先,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果未建立劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,因此,没签订劳动合同并不影响因辞退应获得的法益保护。 其次,用人单位自用工之日起超过一个月
劳动合同到期不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
雇主应该给工人双倍的工资。根据我国法律规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付工资的两倍。1、不签订劳动合同是用人单位的责任,雇佣的法律风险在于雇主;2、社会保险是一项国家法律制度,从就业之
劳动者自愿没有续签劳动合同的没有赔偿;存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;非法解除的按照上述
不续签合同是否有赔偿金,需要具体分析: (1)合同到期不续签有补偿,是用人单位表示不续签的,应当支付补偿金; (2)用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。 合同不续签提前通知吗 合同不续签不提前通知。单位无须提前通知不续
劳动合同到期不续签是否需要赔偿视具体情况而定,具体情况如下: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果员工不续签,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则
劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
租房合同到期不续签没有补偿,租赁合同中未有续签的规定,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿的;若是合同中有续签的规定,一方不按合同约定续签的话,另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的。
用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
商铺合同到期不续签没有补偿。房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人,不需要对出租方或者承租方进行补偿。
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补