企业变更公司名称前所签订的合同有效吗？

公司变更法定代表人劳动合同不用改签，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

根据劳动合同法的相关规定，公司变更法人劳动合同不用改签。以前的合同不受影响。

要看是不是行为人的真实意思表示。如果该签名行为是行为人的真实意思表示，而且并未使对方违背真实意思，经签名的合同应属于符合双方合意的有效合同。

我国的民法典规定，一般情况下，没有签名的合同是不会有效的。因为从法律层面上来说，没有签字的合同不具备法律效力。没有本人签字的单方面的合同，就是没有获得合同当事人认同的合同。只要行为人有民事行为能力，意思表示真实，没有违反法律、行政法规的强制

单位名称变更后合同继续生效，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。 而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。依据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要

采购合同上名称与印章不一致的，应当以盖章的名称为准。在合同的落款处进行盖章，相当于对合同的权利义务的约定作出了认定的意思表示。法律规定，双方当事人签字或者盖章时合同成立，依法成立的合同，自成立时生效。

个人独资企业要变更为有限公司的话，那么所需要做的是带齐材料到工商局申请变更。具体而言，这属于公司性质的转变，法律对此的限制是原个人独资企业在本登记机关依法登记，经审计或者评估的原个人独资企业投资人记载在企业帐户上的资产大于负债。由此可见，个

只签名的合同有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，签字或盖章是有效的。当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。

个人可以与公司签订合同，他们之间签订的合同是有效的。合同指的是自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。所以合同签订的主体可以是自然人也可以是公司，他们都是合法的合同签订主体，所以他们之间签订的合同是有效的。

答劳动合同签订后可以变更。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，只要双方协商一致，即可变更劳动合同。

中标后，招标人与中标人已签订了合同，合同已开始履行，现经双方协商一致，乙方，也就是中标人要变更合同主体，也即合同主体变为甲和丙，如果甲和丙都同意，那么合同的主体是可以变更的。

可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订合同时能先盖章后写单位名称。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以合同形式订立合同的，应当在双方签字或者盖章时成立合同。当事人以合同形式订立合同的，双方签字盖章的地点为合同成立的地点。当事人采用合同书形式订立合同的，当事人均签名、