更新时间:2022.07.28
1、发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。 2、待社保局认定为工伤,且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。 3、不同的伤情,医疗期也不同。 4、劳动能力鉴定后,若对结果有异议的,可在收到结果之日起15日内向上一级劳
劳务纠纷没有签订劳务合同时,出现劳务纠纷的,当事人可以协商处理,如果协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协
劳动者与用人单位发生劳动纠纷无法协商一致的情况下,应当收集证据到劳动监察大队投诉,或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序维护劳动者合法权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的
通俗的讲劳动纠纷是形成劳动法律关系当事人之间因提供劳动期间发生的争议,是劳动关系;而劳务纠纷是一种合同关系,两者在处理形式和方法程序上都有需要不同之处。
劳动法规定,员工因工作受伤公司要赔偿,但是在劳务外包工作中,员工不小心被机器割伤、刺伤,或者因工作原因发生其他伤害,因为属于劳务外包关系,所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任,拒不负责受伤员工的赔偿费
被继承人死亡后,遗产纠纷的焦点很多都集中在对被继承人的债务的处理上。因此如何理解和处理被继承人的债务其意义事关重要。现实生活中,被继承人生前举债有的是为个人生产或生活需要所欠。有的是为了家庭的生产或生
民事债务纠纷的处理方式有以下四点: 1、和解。和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷; 2、调解。债权债务当事人可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请; 3、仲裁,根据我国相关法律的规定,
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
分为以下几种情况: 1、法律不允许转包,因此转包合同无效,按照《民法典》建设工程合同无效的规定来处理; 2、合同无效路径:竣工验收合格的,仍应折价补偿承包人;竣工验收不合格的,经修复后合格的,折价补偿承包人,但承包人要自行承担修复费用;修复