协议解除合同赔偿金多久发放

合同解除的时间限制由双方协商。若是合同中约定了一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，若是没有约定解除期限的，双方可以签订补充协议。

如果劳动者存在过失性辞退的情形，用人单位不需要提前通知，可单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同；其他。

当事人单方解除合同的，应当通知对方，解除合同通知送达对方后就生效,合同就会解除。当事人可以解除合同的情形包括： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）

合同到期后当事人不续签合同的，合同即为解除状态。我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实

如果劳动者是正常离职的，即提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，三日后解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同。若劳动者违法解除劳动合同，

装修合同出现逾期的，经催告后在合理期限内仍未履行的，另一方当事人可以解除合同，并且要求对方承担违约责任。1、逾期行为导致合同目的无法实现的情形，如果合同相对人逾期履行合同义务导致另一方相对人没有办法在特定时间内实现自己的合同目的，在这种情况

合同签订后不履行的在合同期限届满之前随时可以解除，法律对此没有时间限制。根据我国《民法典》规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一方随时可要求解除合同。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。

解除的劳动合同用人单位在一般情况下是至少要保存二年的。用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同。解除后的劳动合同的文本，用人单位至少保存二年备查。用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。

购房解除合同需要一天。一方应向另一方发出解除通知，出卖人在接到解除通知15日内为买受人办理解除手续并将全部购房款退还给买受人，同时解除合同的原因确定违约方，由违约方根据合同约定向守约方支付相应的违约金。

劳动合同的解除时间，要分情形讨论。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果公司非过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且还应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果过失性辞退劳动者的，则可以立即与