更新时间:2022.06.22
关于竞业限制的法律规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员;竞业限制的期限不得超过二年;用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;其他。
竞业限制的违约金标准,目前没有任何国家或地方的,可资依据或参考的规定。劳动合同法规定,当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。这条规定主要是讲约定违约金要公平合理,并没有具体数额
如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额,经过协商又未达成一致,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿,当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的,按照最低工资标准支付。
法律并未规定劳动者违犯敬业限制,向用人单位支付违约金的上限,但是用人单位可以从劳动者的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
适用竞业限制应该满足以下条件:期限不得超过二年;人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;在终止或解除劳动者劳动合同后,用人单位给予劳动者经济补偿;其他。
竞业禁止的补偿方式一般是支付经济补偿,也就是如果用人单位与劳动者约定了竞业禁止的协议的,那么用人单位需要按照约定支付给劳动者一定的经济补偿,如果用人单位不支付的,劳动者无需遵守竞业协议。
签订竞业限制协议可指定竞业单位。竞业限制期间劳动者不得到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
保密法的效力分为时间效力、对人效力和和空间效力。时间效力为2010年10月1日至今;对人效力是对所有中国公民;空间效力为中华人民共和国境内。根据法律规定,任何一部法律都有一定的适用范围,它只能在规定的范围内生效,超出此范围便不能适用。
脱秘期与竞业限制4期,法律并没有明确规定两者,是否可以重复履行。但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。脱密期约定的是履行劳动合同义务,而竞业限制是属于后劳动合同义务,从事履行劳动合同的先后义务角度讲并不会产生矛盾。竞业限制期限远长于
竞业限制的期限最长不得超过两年,超过的部分无效。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
1、对于负有保密义务的劳动者,用人单位与劳动者可以对竞业限制进行一个约定,可以约定在竞业限制的期限内给予劳动者一定的经济补偿金; 2、对于用人单位的高级管理人员、高级的技术人员以及其他负有保密义务的人员,适用于竞业限制。
竞业限制和竞业禁止具有下列区别:通常来说,竞业禁止是法定义务,不能约定解除,通常协议的对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务,一般是负有保密义务的员工与用人单位签订的。违反的后果一般就是按约定向单位承担支付违约金等违约责任。