更新时间:2022.10.20
公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭员工工伤,应当按照员工的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付给员工经济补偿;此外,还需要按照一级工伤赔25个月工资的一次性伤残补助金,二级工伤赔23个月工资的一次性伤残补助金等标准来赔偿员工。
公司倒闭做满6年对员工的赔偿是公司需要补偿员工六个月的工资。补偿是按工作年限来算的,员工在公司工作每满一年,公司要补偿其一个月工资。另外工作六个月以上不满一年的,是按一年计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在
公司倒闭十年员工应当支付10个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资,劳动合同终止后,公司应当在办理离职手续时支付经济补偿金。
公司破产意味着公司作为法人主体的消灭,劳动合同自动终止。单位破产的相关法律并没有针对孕妇有特别的赔偿,其同其他员工一样由用人单位支付经济补偿。经济补偿金,依据在公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
公司倒闭员工干满六年,应担向其支付六个月工资标准的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
公司倒闭解雇怀孕员工的,应当按照法律规定赔偿标准支付补偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司经营不善,面临破产,如果这些是客观事实,不属于公司违法解除合同的情形,所以无法得到双倍的赔偿金,但是应当向劳动者支付经济补偿金。公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
公司倒闭的,应按规定给予员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭,请讨债公司一般是能要回来钱的。即公司仍然有可执行财产的,则按照欠职工的工资和基本社保、社会保险费用和破产人所欠税款、其他普通债权的顺序清偿。
公司倒闭和清算员工获得经济补偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。公司依法清算的,应当以公司财产支付经济补偿。
公司债务股东一般以认缴的出资额或者认购的股份为限承担责任。但公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,严重损害公司债权人利益的,股东应当对公司债务承担连带责任。