员工在试用期能不能签劳动合同？

试用期是包括在劳动合同期限内的。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

试用期是包括在劳动合同期限内的，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。

如果劳动者在试用期患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

签了短期工合同不做了是可以辞职走的。公司可以按照合同中的规定进行处理，约定违约金的，用人单位可以要求当事人支付违约金，没有约定的，劳动者可以按照法律规定提出离职，工作交接后办理离职手续。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，在我国同一用人单位只能与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，某些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的；

公司试用期签合同，并且签的是正规的劳动合同，而不是试用期合同。一般来说，劳动合同需要自用工之日起签订，即使是在试用期，也是属于用工期，也是需要签订劳动合同。

试用期内的员工可以休假，劳动者是有休息休假权利的，而试用期的职工也是属于劳动者，所以劳动者在试用期也有休假权利的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障

试用期是不可以随时辞退的。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的，就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的，除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。 在试用期被辞退有经济补偿金吗 在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定：

单位不可以随意解雇试用期员工。如果试用期员工有以下情形，用人单位可以与其解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 根据法律规定，劳动者在试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。