更新时间:2022.06.24
超过可撤销合同时效的,撤销权消灭。 根据《民法典》第一百五十二条,有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权; (二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为
如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。 认定为工伤后的赔偿主要包括: 1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。 2、丧葬补
超过可撤销合同时效,撤销权归于消灭。即行为人将不再拥有撤销合同的权利,该可撤销的合同将参照有效合同,在双方当事人之间产生真实的法律约束,双方当事人应该按照合同约定积极履行合同义务,否则将被视为是违约行为。 根据《民法典》第一百五十二条的规定
延长劳动时间的工资报酬按以下计算公式支付:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天
工伤认定申请时间过了30天了,本人可以进行申请。一般来说,由用人单位事故在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。但是如果用人单位在30天内没有申请的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
工程承包合同订立的生效时间是自成立时生效。但是,依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,依照其规定。
劳动者每周工作的时间是不能超过8小时的,并且用人单位要保障劳动者每周有一天的休息时间,用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的,要向经劳动部门批准,如果做一体一的工作时间是经批准的合法。
合同成立时间和合同生效时间不是同一概念。合同的成立,是指当事人经由要约、承诺,就合同的主要条款达成合意,即双方当事人意思表示一致而建立了合同关系,表明了合同订立过程的完结。合同的生效,是指已经成立的合同在当事人之间产生一定的法律拘束力。
这种情况下合同是有效的,以合同签订的时间作为合同成立的时间,而不是以约定的时间作为合同成立的时间,如果合同约定了生效时间,约定时间届至时合同生效。若没有约定生效时间的,一般以其成立时间为生效时间。 根据2021年实施的《民法典》第四百九十条
《税收征管法》第六十二条规定,纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的,或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的,由税务机关责令限期改正,可以处以二千元以下的罚款。情节严重的,可以处以二
工作每日超过8小时可以到劳动监察部门投诉。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的,要向经劳动部门批准,如果做一体一的工作时间是经批准的合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业因生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以
单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法; 如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。