劳动合同法的违约责任是什么?-侵权责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该规定，你擅自离职是要承担合同约定的违约责任（除非你是依据劳动法合法地单方解除劳动合同，请参考劳动法32条）。至于公司违反劳动合同该给你的赔偿，在劳动部的同一文件及其他很多法律法规中都有规定。即使劳动合同没约定，你仍然可以根据法律法规要求你的单位赔偿你。

相关专题推荐: 关于劳动合同违约责任的问题

律师普法

劳动合同劳动者违约，该承担什么责任
劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

2020.09.19 251
劳动合同违约责任如何约定
(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在

2023.02.23 195
什么是劳动合同缔约过失责任？
缔约过失责任，是指在合同缔结过程中，当事人一方或双方因自己的过失而致合同不成立、无效或被撤销，应对信赖其合同为有效成立的相对人赔偿基于此项信赖而发生的损害。

2021.02.05 220

专业问答

劳动合同违约一般赔偿多少，劳动合同违约责任是什么
对于劳动合同违约承担，一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期

2022-03-29 15,340
劳动合同违约金能否作为劳动合同的违约责任的一种，法律依据是什么
违约金作为违约方违反合同时应担负的违约责任之一，在合同法中有着明确的规定。但是，在劳动合同中，违约金是否能作为劳动合同的违约责任的承担方式各国法律的规定不尽相同，而在劳动法学界对此众说纷纭，支持者与反

2022-03-22 15,340
劳动合同违约是什么意思，劳动合同违约的责任形式及赔偿标准是什么
劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。劳动合同违约的责任形式，即劳动

2022-01-27 15,340
合同违约的责任是什么，合同违约的责任有哪些
违约责任是指合同当事人违反合同约定，造成一方或各方利益损失时，应当依法承担弥补利益损失的责任。常见的违约行为有以下几种： (1)当事人由于自身的主观原因不按照合同约定的义务履行，即虽有履行义务的能力和

2022-08-19 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,860 2022.04.15
01:22
合同怎样约定违约责任
违约责任，即当事人没有履行合同义务，或履行合同义务与约定不一致，而依法要承担的民事责任。我国法律规定，在合同中，如果一方不履行合同义务等的，需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的

1,462 2022.04.17
01:25
合同未生效有违约责任么
合同未生效，有违约责任吗一般来说，只有当合同生效以后，才对双方当事人具有法律约束力。换句话说，只有当合同生效，以后违约方才需要承担相应的违约责任。但是需要注意的是，我国合同法同时规定了缔约过失责任。缔约过失责任主要是指，当事人在订立合同过

1,130 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐