请教一下: 仲裁申请书应载明哪些事项

未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下： 1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息； 2、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源； 3、最后由申请人签字，注明日期。

对于特定的侵权纠纷能可以申请仲裁的，仅限于财产侵权纠纷以及合同侵权纠纷，对于人身权纠纷则不适用。我国《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲

仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

个人可以去劳动仲裁。劳动者是法定的劳动仲裁当事人，主体适格，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定保护劳动者的合法权益。个人在仲裁时效期间内就能够去申请劳动仲裁。

劳动仲裁可以请律师，由当事人自行决定。但最好请律师，因为写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和

在下列情况下当事人能够去申请劳动仲裁： 1、对是否存在劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行、终止等发生争议的； 3、因解除劳动关系发生争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起争议的； 5、工资争议等。

(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、

申请劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人

依据国家相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。可以申请劳动仲裁的。劳动者要根据合法的途径来维护个人的合

劳动者申请劳动仲裁，需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动合同、工作证、工资表（单）、入职登记表等证明自己主张的证据。

记名股票上需载明的事项有： 1、公司的名称和成立日期； 2、股票的种类、票面金额、代表的股份数和编号； 3、法定代表人的签名和公司的盖章； 4、如果是发起人的股票的，要标明发起人股票的字样。 《中华人民共和国公司法》第一百二十八条规定，股票

一方当事人不予执行生效的仲裁裁决，另一方可以向及时向有管辖权的法院提出申请，提交强制执行申请书、仲裁裁决书、对方的财产线索等资料。法院在受理后，应当在六个月内及时予以执行。