公司融资倒闭后怎么办

公司倒闭员工可以采取以下方式索要赔偿： 1、前往劳动行政部门进行举报； 2、依法申请仲裁； 3、依法提起诉讼。公司倒闭的，应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

银行发出来的贷款是不会发生轻易变化的，也就是说依然会有还款的义务，并不会因为银行倒闭就不用还。银行破产和其他公司破产一样，首先要成立清算小组，对其资产及负债进行清算。其资产主要是各项贷款，负债主要是各项存款。清算结束后，就是资产的处置问题，

要是不知道去向，可就不好办了。你可以试着去工商局查一下，哪里应该由企业的登记备案，里边应该有法人代表的个人资料。如果一个企业要倒闭，也是必须去工商局和税务登记机关办手续的，有可能找到他们。

工厂倒闭，公司剩余财产按照债务的优先顺序承担清偿责任。首先破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费，拖欠职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿金；其次破产人所欠债务，不包括前款规定以外的社会保

私企倒闭拖欠工资，可以在倒闭前向劳动部门投诉，由劳动行政部门追加被拖欠的工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉；企业破产的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，职工的工资具有优先受偿权。

公司倒闭关门应对其员工赔偿相应的经济补偿金，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

因为公司倒闭而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭赔偿标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的标准。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭，工伤员工可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：工伤医疗费和康复费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。但是员工或者公司必须先申请工伤认定，且被被认定为工伤才能获得上述赔偿。

公司倒闭员工赔偿标准按员工在公司的工作年限决定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算进行赔偿；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资为标准。公司倒闭对员工的赔偿是与员工的工龄相连的，工作

公司倒闭赔偿员工的标准：以其前十二个月的平均工资为基础，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不能，只能通过和法的途径要求赔偿。

公司倒闭的，劳动合同终止，公司要向员工支付经济补偿而不是赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。