那些情形下用人单位需要支付辞退补偿金?

用人单位可以解除合同的情况是： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位

在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的。

用人单位能裁减人员的情形： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录； 而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守，并不一定是要支付保密费的。

1、【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度

非全日制用工终止时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。

用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。用人单位应在约定应发工资之日向劳动者发放工资，不得有拖欠或者克扣的行为。

用人单位要求加班但是却不支付加班费的，劳动者可以和其协商；协商不成的，可以向劳动行政保障部门举报，也可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁后，用人单位仍不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行；也可以直接向人民法院申请支付令。

用人单位支付的加班费需要缴税。加班费计入工资总额,合并计算个人所得税。依照法律法规，下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得等等。

用人单位不可以支付最低工资以下的工资。

用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果不及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资： 1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不大； 2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资； （二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； （三）安排劳动者在法定休