在外单位做兼职的怎么辞退员工

辞退：正常发放工资，无故辞退还可以主张经济补偿金。开除： 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。

工厂辞退员工赔偿标准如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金； 2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金； 3、不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金； 4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

再有两年退休,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你，可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 无故拖欠工资是不合法的，如果双

员工口头辞职，公司不可以立即将其辞退。提出辞职是员工的权利，公司不能以此为由而辞退员工。而且员工在转正之后提出的口头辞职是不具有法律效力的，即使过了三十天也不能辞职。劳动者提出辞职应当以书面形式通知用人单位。

从一个单位辞职到另一个单位的话，已经离职的原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保

在外地打工交的社保辞职回家后可以办理社保转移。可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险；也可以自己按自由职业者的身份继续缴纳社会保险费。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和

1、弄清所犯错误事实。 2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。 3、经单位领导集体决定。 4、按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。 5、发给当事人《辞

在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的； 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为

企业应支付经济赔偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月

员工旷工，法律没有规定，由用人单位规章制度规定，具体有以下处理： 1、用人单可以不支付员工旷工期间的工资。 2、员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不

在单位发生工伤，可由单位将工伤职工及时送往定点的医疗机构接受治疗，并在三十日内及时为职工申请工伤认定；如果领取工伤认定书，则单位可以依法向社保经办机构为职工申请工伤赔偿。

应当及时申请工伤认定。劳动者在单位工作期间发生工伤事故的，用人单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤的，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。如果用人单位逾期不申请，劳动者本人或其近亲属也可以事故伤害发生之日或者被诊断、