公司倒闭员工的赔偿标准是怎么样的？

公司破产倒闭员工是不能够得到赔偿的，只有补偿，因为用人单位没有违法解除劳动合同。在本单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿金。若是不满一年的，也应当按照一年计算。

员工两级工伤赔偿标准如下：根据《工伤保险条例》规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月

根据法律规定，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭员工未签合同的赔偿标准为： 1、未签合同的：应该赔偿从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资； 2、公式倒闭的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不

劳动者怀有身孕公司倒闭，公司应当依法支付怀孕员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

怀孕期间公司倒闭的赔偿标准为：1、员工的基本工资，产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定；3、经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

1、可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳

根据法律规定，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情期间公司宣告破产，进入破产程序时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。 2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 3、普通破产债权。

根据我国法律规定，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

如果公司倒闭，债务应当由公司以其全部财产来偿还，而股东仅以其认缴的出资额或者认购的股份来进行赔偿。如果构成股东人格否认的，则股东要对该债务承担连带赔偿责任。

老板不肯赔偿可以申请劳动仲裁索赔，公司如果有财产可以供执行，是可以拿到经济补偿的。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。