具有事实劳动关系的法律适用范围有哪些

方法及适用范围如下： 1.函电讨债法。使用范围：一直保持业务往来且关系较为密切的；债权债务关系明确且争议不大或无争议的；债权金额不大，且债务人有偿还能力的。 2.会议讨债法。适用范围：债务人众多，但在一定的区域又相对集中；债权债务关系明确，

劳动关系的范围包括： 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系； 2、国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间的劳动关系； 3、其他劳动者与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。

才能成立事实劳动关系的条件：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单

罚金刑的适用范围：主要适用于破坏社会主义市场经济秩序罪，侵犯财产罪，妨害社会管理秩序罪，贪污赂贿罪等罪名。罚金是指人民法院在处理刑事案件时，强制犯罪分子在一定期限内向国家缴纳一定数量金钱的刑罚方法。罚金应当在法定期限内或一次性缴纳罚金或者分

电商法适用范围如下： 1、在我国境内电子商务平台上发生的交易。 2、交易双方当事人均为我国自然人、法人和非法人组织。 3、境外经营者在境外建立网站或者通过境外平台，与我国境内的自然人、法人和非法人组织发生交易。 4、我国与其他国家、地区所缔

在我国发生纠纷时，劳动仲裁适用范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

实行劳务外包的范围包括：人员招聘（发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人，组织到企业参加复试）；培训（根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训）；提供相关的劳动关系咨询、人事策划；代理人事、社保业务（根据用人单位要求为员工缴纳社会

“同事签名证明事实劳动关系有用。认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

刑事和解的适用范围如下： 1、因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的； 犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解；

GDPR适用于在EEA( EropeanEconomicArea，欧洲经济区)境内运营处理个人数据的组织，也适用于EEA以外为EEA公民提供商品或服务的组织，以及监控欧盟公民行为的组织。

民事诉讼法的适用范围是法院受理的公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。民事诉讼的主体包括公民、法人和其他组织。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用范围如下：根据法律规定，用人单位和劳动者发生的下列劳动争议适用： 1、确认劳动关系发生的争议； 2、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞职、辞职发生的争议； 4、因工作时间

电商法适用范围有在我国境内电子商务平台上发生的交易；交易双方当事人均为我国自然人、法人和非法人组织；境外经营者在境外建立网站或者通过境外平台向我国境内的自然人、法人和非法人组织销售商品或者提供服务；我国与其他国家、地区所缔结或参加的国际条约