因严重违反公司纪律解除劳动合同有补偿吗？-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

律师普法

违反劳动纪律被开除有没有补偿
违反劳动纪律被开除没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动

2022.07.15 766
严重违反劳动纪律如何界定
违反劳动纪律可以根据次数、性质、影响后果、造成损失自主界定。以下行为即视为严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动关系，予以辞退，并不支付经济补偿金和赔偿：1、未经许可自行次日不到岗工作的；2、在班不在岗；3、酒后上岗；4、班时间内作私活；

2021.12.13 3,889
严重违反劳动纪律的情形有哪些
情形有： 1、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。 2、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。 3、酒后上岗、值班中饮酒。 4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的

2020.05.13 2,658

专业问答

公司因为员工严重违纪解除劳动合同，但劳动者是否可以解除劳动合同
员工在去找新的工作吧。根据不同的工作性质，客户的投诉是属于严重违纪行为。那么根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

2022-03-04 15,340
有严重违纪情况被开除公职，公司能解除劳动合同吗？
严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

2022-05-07 15,340
员工没有签合同，因严重违反劳动纪律被开除，需不需要赔偿？
确实严重违纪的，没有赔偿。没有签劳动合同，可要求劳动仲裁时效内的双倍工资差额。

2022-10-22 15,340
劳动者因严重违反规章制度被解除劳动合同的，公司应当如何给予补偿
如果劳动者因严重违反公司规章制度，被公司依法解除劳动合同的，公司不需要支付任何经济补偿，但公司应当在解除劳动合同时，一次性支付劳动者所有的工资，并依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动

2022-02-25 15,340

法律短视频

01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

7,459 2022.04.17
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,536 2022.04.15
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

4,860 2022.05.11

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