工伤没有伤残定级怎么赔付？

工伤未达到伤残等级的，赔付可以拿到部分工伤赔偿项目，包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。因没有评上残疾，就没有伤残津贴及伤残金赔偿。单位应该承担赔偿责任，在员工的工伤鉴定书下来后，启动赔偿程序。单位和个人申请工伤鉴定须提供资料如下：

工伤鉴定为五级伤残的，由工伤保险基金来赔付给职工一次性伤残补助金，为18个月的本人工资；另外单位如果难以给职工安排工资的，要按月赔付给职工伤残津贴，为本人工资的70%等。

我国工伤保险条例规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明

工伤没有达到伤残等级的，可以享受的工伤待遇有：医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，停工留薪期内需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

工伤没有达到伤残级别会赔付治疗工伤所花费的医疗费用、生活护理费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、安装配置伤残辅助器具所需的费用、一次性伤残补助金以及伤残津贴。如果要与用人单位终止或者是解除劳动合同，则还应享受一次性医疗补助金。因

要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。关于工伤待遇，具体情况如下： 1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。 2、如果因工伤住院

要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。关于工伤待遇，具体情况如下： 1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付； 2、如果因工伤住院

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合

工伤认定9级伤残如何赔偿：九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

十级伤残工伤需要赔偿7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，一并赔偿医疗费、住院伙食补助费用、交通费用以及食宿费用、辅助器具费、误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

没有伤残定级的，享受以下工伤保险待遇：在停工留薪期内工伤职工所在单位按月支付原工资福利待遇；职工住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。

依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资