更新时间:2022.06.22
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的; 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为
首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次,是计算二倍工
没有签劳动合同解除劳动合同算违法的。根据相关法律规定,用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年的,视为订立无规定期限的劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起,应当
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无
2022年民法典离婚财产分割规定,包括了以下内容: 首先,夫妻双方的财产分为夫妻共同财产和一方的个人财产。原则上,夫妻双方离婚时只需对夫妻共同财产进行分割,是不用对各自的个人财产进行分割的。 其次,至于如何分割夫妻共同财产,根据意思自治的原
离婚新规定有以下几点: 1、增设30天离婚冷静期; 2、离婚协议应写清楚夫妻债务如何处理事项; 3、增加明确婚姻关系解除的时间点; 4、法院判决不准离婚后,双方分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。 双方自愿离婚的应当通过以下手
离婚新规定有以下几点: 1、增设30天离婚冷静期; 2、离婚协议应写清楚夫妻债务如何处理事项; 3、增加明确婚姻关系解除的时间点; 4、法院判决不准离婚后,双方分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。 双方自愿离婚的应当通过以下手
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
新劳动合同法下经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
法律法规没有规定劳动合同的最低年限。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致后进行约定即可,可以是一年、两年,也可以是五年、十年或者无固定期限,具体由双方依法约定。
劳动法与劳动合同法的关系如下: 劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的,就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理