工人没有劳动合同只有欠薪欠款请问该怎么办

没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同；逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

没有劳动合同可通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系，申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

没有劳动合同的，应该使用下列材料来证明劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；单位的考勤记录；其他劳动者出具的证言等。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

欠钱不还只有转账记录应该： 1、协商还款失败后，可以拿起法律武器，向法院起诉对方。当然，需要证明贷款的事实。最基本的是转账凭证、录音、录像、聊天截图等； 2、目前很多法院在审理案件的过程中，都有支持凭转账记录证明两者之间存在贷款关系，然后判

公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定，必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。

对方欠款，但是没有书写欠条，这种情况作为债权人可以从以下几个方面准备： 第一，可以让对方出具书面的欠条，证明欠款的事实； 第二，可以找其他的证据证明双方之间欠款的事实，比如银行转账凭条，双方之间的业务往来单据等。 第三，可以直接私下要求对方

他人欠钱没写欠条的，当事人可以与对方协商要求对方出具欠条，或依法收集其他的证据来证明当事人之间的借贷法律关系，例如借据、收据等债权凭证以及聊天记录、转账记录等证据。

一、需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据，认定事实劳动关系可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册); (2)缴纳社会保险费的纪录; (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (

出具欠条后他人仍欠货款不给的，当事人可以根据仲裁协议依法向仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起民事诉讼。在获得胜诉裁决后，如果对方仍然拒不偿还货款的，当事人可以申请法院执行。

企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者，属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

员工可以向公司人事部门要一份书面劳动合同，不给可以向工作地的劳动监察大队投诉。