解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料

赡养纠纷可以提供的证据有： 1.当事人身份证明，包括居民身份证、户口簿、住所地证明； 2.双方存在赡养关系的证明； 3.被赡养人的身体、经济、居住等情况的证明； 4.子女对被赡养人的赡养情况的证明或赡养者不履行赡养义务的证明材料； 5.子女

劳动仲裁是一个准司法程序，也是一个相对专业的司法程序，劳动者申请劳动仲裁立案，首先需要根据法律规定，和当地劳动仲裁委的要求，提供立案材料，来启动仲裁程序。在仲裁立案后，劳动者如想仲裁委支付其诉请，还应准备能证明其诉请所依据事实的证据等。实践

劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

申请劳动仲裁需要书面的仲裁申请和相应的证据材料。劳动仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

确认劳动关系的证据链有：劳动者与用人单位的主体资格符合规定；劳动者受用人单位的劳动管理；从事用人单位安排的有报酬的劳动；和劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之一。

劳动关系证据链有： 认定劳动关系的标准有三方面，包括劳动者与用人单位主体资格符合规定、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

能用以证明存在劳动合同的相关材料都可以作为证据提交仲裁机构或者法院。例如：1.劳动合同书。2.社保缴费记录。3.工资单。4.签到单等。

证明劳动关系的证据有： 1、工资卡、工资存折、工资单或其他工资发放记录、员工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费记录； 3、用人单位向劳动者颁发的工作证、工作证等能够证明职位身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招聘记录； 5、用

解除劳动关系手续：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；其他。

同纠纷诉讼一般提交以下证据材料： 第一，合同主体资格的证据。比如：身份证，营业执照等。 第二，合同关系设立的证据。比如：双方签订的合同原件，补充合同原件等。 第三，合同履行情况的证据。比如：交货品种、型号、数量、包装、时间、运输方式、交接货

具体法律依据不能一概而论，应该视具体劳动纠纷情况而定。例如工资特别低的答辩可以引用最低工资保障制度。

合同纠纷诉讼应当准备下列材料：开户银行和账号、企业法人、个人合伙企业、个体工商户的资格证书；法人的法定代表人以及委托代理人的身份证明，在授权委托书中必须明确说明代理的事项和代理的权限；合同及和合同相关的文件、电报、信件等。《中华人民共和国民