解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料

劳动纠纷案件的仲裁和审理均有具体的期限，但劳动纠纷何时能够解决，没有具体的法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争

发生劳动纠纷的，可以证明事实劳动关系存在的证据如下： 1、资支付凭证或记录； 2、缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

二婚需要准备的资料如下： 1、双方的常住户口簿、居民身份证； 2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明； 3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片（可当场拍照）； 4、离婚者需提供离婚证、离婚证明或法

需要根据劳动纠纷的类型来搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷。比如工资纠纷的，可以收集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。劳动关系纠纷的，可以收集用人单位招工招聘登记表；搜集用人单位的考勤记录等。

仲裁时，需要证明自己和单位之间的劳动关系。双方签约的劳动合同当然是最有力最关键的证据。另外，工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等，都可以作为证据证明和单位之间的劳动关系。这些证据

通常情况下，出借人向法庭举示借款合同、借条、收条、银行转账凭证等，便足以证明双方的借贷关系。但是有的借款纠纷中，双方既没有签订借款合同、借款人也没有向出借人出具借条、收条，甚至出借人向借款人转账的凭据也没有，那么在这种情况下，出借人要根据法

(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; (2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记

认定事实劳动关系的条件是： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 需要的证据有： 1.工资收入证明，如工资表、工资条、工资银

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登

工程纠纷诉讼需要准备的证据如下： 一、提交证明当事人诉讼主体资格的证据； 二、证明建设工程合同关系成立的证据； 三、证明建设工程合同履行情况的证据； 四、提交诉讼请求金额的计算清单，并注明计算方法、依据等起诉的证据清单。

工程纠纷诉讼需要准备的证据如下： 一、提交证明当事人诉讼主体资格的证据； 二、证明建设工程合同关系成立的证据； 三、证明建设工程合同履行情况的证据； 四、提交诉讼请求金额的计算清单，并注明计算方法、依据等起诉的证据清单。

对确认房屋产权案件，当事人一般要提供这样的证据： 第一、提供证明自己对争议房屋享有所有权的证据材料，比如房屋产权证书、建房许可证、继承证书或者赠与的公证、还有房产买卖的合同、过户的证明等等。 第二、提供交纳房产税等这些权利人自己履行产权人权

购销合同纠纷需要准备的证据有： 1、证明当事人诉讼主体资格的证据。当事人为自然人的，应当提交身份证、居住证、护照、香港、澳门、台湾同胞回乡证等材料；当事人为法人或者其他组织的，应当提交法人或者其他组织营业执照原件和法定代表人或者主要负责人的