未交满15年工龄了退休怎么办

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险

到了退休年龄是可以继续交社保的，退休年龄劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金，然后与用人单位存在劳动关系，那么用人单位是可以继续为劳动者缴纳社保的。

社保退保只能退到个人缴纳的部分。满足以下条件才可以退保，退保可以在社保局去申请。

员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。公司辞退已退休员工不需要赔偿，因为达到了法定的退休年纪后，员工与劳动者的合同终止了，这种接触劳动合同关系是正常合理的，所以不存在支付赔偿金的问题。 违法的辞退主要表现有哪些 1、辞退员工事实依据不充分； 2

达到退休年龄，医疗保险的年限还没达到，可以通过继续缴纳医疗保险或者是选择一次性补缴医疗保险。最好就是在平时的时候不要中断，不然医疗保险的待遇就享受不了。达到退休年龄，医疗保险不够年限，不意味着之前缴的钱就全白费了。

职工保险必须交满15年。但是不需要连续交，中间可以断交，总的缴费时间加起来有十五年即可。根据相关法律条例可得，达到法定退休年龄是累计缴满十五年的，是累计，不是连续缴满十五年。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可

工人法定退休年龄一般为男性60周岁，女性50周岁。其具体标准为：1、男性满六十周岁，女性满五十周岁可退休；2、从事繁重体力劳动或有害健康工作者，男性满五十五周岁，女性满四十五周岁可退休；3、经鉴定为丧失劳动能力，男性满五十周岁，女性满四十周

35年工龄退休工资具体金额由人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心工作人员计算。养老金金额的计算因素有： 1、缴纳社会保险基金的年限越长，养老金金额越高。部分省、自治区、直辖市将工龄等级分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以

可以办理退休，但是当事人的退休年龄，原则上来说，应以身份证(原始的户口本)上登记的年龄为准。关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证、户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休

档案前后年龄不一致以档案最先记载的出生时间认定退休年龄。身份证年龄或者实际年龄与档案年龄不符的，职工不能按照身份证年龄或者实际年龄退休，必须按照档案中最先的出生时间计算退休的年纪。

1、要说“29年工龄”和“30年工龄”相比，如果是在同一个地方，缴纳年限和缴纳费用相同的情况下，30年工龄的而退休金肯定比29年工龄的退休金相对高一点，根据社保固定，城镇职工基本养老保险养老金的计算，工龄每多一年，基础养老金就多1%，个人账

需要结合实际计算。 基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%。

未达到退休年龄在生活困难的情况下能获得赡养费。通常情况下，如果失去劳动能力也就意味着需要被赡养，所以并不是一定非要到达退休年龄才可以获得赡养费。