更新时间:2022.06.25
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是中华人民共和国劳动合同法实施条例中,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定
合同上并未有相关条例,扣离职员工代扣通知金不合理。只有存在下列情形,用人单位才能代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要
1、看是否给企业造成了损失。 2、员工没有通知企业走了,没有给企业造成损失,企业不能扣员工工资的。 3、员工没有通知企业立即走了,给企业造成损失,应该赔偿企业损失,如果工资额不能相抵,应该向劳动部门仲
根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
拿到失业金的流程分为四步: 1、公司办理解聘的报备:公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备; 2、公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料,
代理制合同扣税标准:保险代理人以三十天内所得的收入为一次,先按服务业税目计缴5%的营业税,再按其余额减去10%至15%的费用;扣除营业税和营销费用的个人所得,则需缴纳20%的个人所得税。 通常情况下,代理制合同指的是保险行业中的代理人合同。
工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5