不属于工伤保险的单位有认定工伤的权利吗-工伤保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

不属于工伤保险的单位是没有认定工伤的权利的，进行工伤认定，需要去劳动能力鉴定委员会，由用人单位或员工，向劳动能力鉴定委员会提出申请，提供相关的材料，并由该机构作出相应的结论。

律师普法

工伤认定后单位有权利开除员工吗？
没有，工伤停工留薪期内不可以开除员工，如果员工伤情重有伤残等级的，单位不可以辞退员工，只能员工辞退单位，员工本人解除合同。根据相关法律规定工伤认定五级到十级伤残的，单位还要支付一次性伤残就业补助金。

2020.05.15 467
用人单位不能举证证明不属于工伤的，是否认定为工伤
在社会保险行政部门通过调查认定劳动者所受伤害是否属于工伤之前，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证证明不属于工伤的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，

2020.09.09 102
单位侵权属于工伤责任吗
单位一般是会承担侵权责任和工伤责任的。《民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2021.04.24 212

专业问答

单位属于工伤单位不配合如何进行工伤认定
1、单位不配合进行工伤认定的，职工一方可以在工伤事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内自行申请，并向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等材料。 2、法律依据：《工伤保险

2022-11-26 15,340
工伤工伤不属于工伤单位赔偿吗？
单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内

2022-08-05 15,340
工伤认定后单位有权利起诉吗
双方单位与个人协商好按劳动法规定执行就不用否则须先劳动局劳动仲裁委仲裁不服法院起诉仲裁或判决发生法律效力申请强制执行

2022-08-01 15,340
认定事故的工人不在本单位上班属于工伤？
一、工伤保险条例中规定： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以认定工伤。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也认定为工伤。 3、在工作

2022-10-06 15,340

法律短视频

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

2,196 2022.09.05
01:20
认定工伤的流程
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工

1,246 2022.05.13
01:12
工伤保险和意外险的区别
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险

3,915 2022.05.11