更新时间:2022.12.13
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不足额、及时发放劳动报酬劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的,按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动报酬和工资的区别:劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱,反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资,是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议,以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。
拒不执行判决罪既遂的判刑方式可根据《刑法》有关规定和我国司法实践经验进行阐述,具体如下: 1.情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金; 2.情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金; 3.单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其
新刑法打击报复证人罪既遂的判刑规则: 1、构成本罪既遂的,一般判处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、如果存在严重犯罪情节的,应判处三年以上七年以下有期徒刑。
新刑法打击报复证人罪既遂判处三年以下有期徒刑或者拘役。犯罪情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。人民法院、人民检察院和公安机关应当保障证人及其近亲属的安全。
拒不执行判决罪既遂法院的量刑为处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。拒不执行判决、裁定罪在客观方面表现为有能力执行而拒不执行人民法院的生效判决和裁定,情节严重的行为。
用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资,不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。用人单位应在约定应发工资之日向劳动者发放工资,不得有拖欠或者克扣的行为。
劳动者加班用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资。安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资百分之一百五的工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保
劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限